Det honorære systemet inneholder tre muligheter for å hedre personer som over tid har gjort seg fortjent til dette gjennom sitt virke eller arbeid for Norsk judo.
Æresmedlemskap
Norges Judoforbunds høyeste utmerkelse. Det kreves en ekstraordinær innsats for NJF over minimum 20 år. Den kan tildeles tillitsvalgte som har gjort en innsats på flere plan i norsk judo og har innehatt sentrale verv for NJF f.eks. president, visepresident og/eller internasjonale verv.
Vedkommende må gjennom sitt arbeid ha vist forankring til judoens kjerneverdier; ærlighet, mot, felleskap og respekt.
Honorær utmerkelse i gull / sølv / bronse
Krever 10 eller 20 års innsats for hhv. bronse- eller sølv-merket, som trener/leder/tillitsvalgt/dommer/arrangør i klubb og/eller på nasjonalt/internasjonalt nivå.
Krever 30 års innsats for gull-merket gjennom innsats på nasjonalt og/eller internasjonalt nivå.
Honorær gradering
For innsats rundt tilrettelegging av judotrening, trenervirksomhet og administrative gjøremål til gagn for judo både lokalt, regionalt og nasjonalt, gis det anledning til avansement i dangrad-systemet.
Tre hovedkriterier må oppfylles:
- funksjonkriteriet
- aktivitetkriteriet
- kompetansekriteriet.
Kandidatprosess
Alle medlemmer av norsk judo kan fremme forslag til kandidater. Forslaget skal som minimum inneholde navn på kandidaten, kontaktinformasjon, og en kort begrunnelse for hvorfor vedkommende foreslås.
Foreslått kandidat for honorære dan-grader vil bli kontaktet. Det vil oppgis hvem som er forslagsstiller. Hvis vedkommende ønsker å være kandidat må h*n sende inn CV som beskriver innsats i henhold til kriteriene for honorær oppmerksomhet i dette reglement.
Etter mottak av CV sendes henvendelse til kandidatens nåværende klubb for uttalelse.
For kandidater til honorær utmerkelse, kan klubb eller annen forslagsstiller sende inn CV.
Se aktuelle filer:
Tittel | |||
---|---|---|---|
Honorær reglement 1 127 nedlastinger |
Honorær | 18. desember 2020 | Last ned |
Mal Judo-CV 1 156 nedlastinger |
Honorær | 10. november 2017 | Last ned |